文档位置：江苏劳动保障网->新闻中心->专题报道->2008春风行动->常见问答 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办?     根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　　稿件来源：省就业管理中心 【关闭窗口】